Skip to content


Victoria’daki Kıdem İzniyle ilgili sorularınızın cevapları

Bu sayfada

  • Ne kadar izniniz olduğunu belirlemek için uzun hizmet izni hesaplayıcısını kullanın
  • Uzun hizmet izni konusunda sıkça sorulan soruların cevaplarını bulun
  • İş gücü planlama ve İK şablonlarımızı kullanarak personel kayıtlarını iyi bir şekilde tutun
  • Diğer destek detayları
  • Geribildiriminizi veya önerilerinizi sağlayın

Uzun hizmet iznini nasıl hesaplarım?

Victoria Hükümetinin çevrimiçi hesaplayıcısı, Eyalet Uzun Hizmet İzni (UHİ) Kanunu kapsamındaki çalışanlar ve işverenlerin, bir kişinin ne kadar izin hakkı olduğunu bulmasına yardımcı olur.

İstihdam tarihlerinizi ve daha önce kullanmış olduğunuz izinlerinizi girmenizden yalnızca birkaç saniye sonra size bir yanıt sağlanır.

Hesaplayıcı oldukça doğru sonuçlar verse de, bu sonuçların maaş bordronuzu hazırlayan ofis, sendikanız ya da bir hukuk danışmanı gibi bağımsız bir üçüncü tarafça doğrulanması gerektiğini unutmayınız.

Uzun hizmet izni (UHİ) hesaplayıcısını kullanın

UHİ Kanunu kimler için geçerlidir?

  • Tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici ve sezonluk çalışanların tümü UHİ hakkına sahiptir.

UHİ Kanunu kimler için geçerli değildir?

  • UHİ Kanunu, kendi UHİ hükümleri olan bir federal karar veya bireysel ya da toplu iş yeri sözleşmesi kapsamında olan çalışanlar için geçerli olmayabilir.
  • UHİ Kanunu, uzun hizmet haklarının CoINVEST programı ile sağlandığı yapı ve inşaat işlerinde çalışan işçiler gibi, uzun hizmet haklarının başka bir kanun ya da düzenleme tarafından sağlandığı çalışanlar için geçerli değildir.

Başka bir karar ya da anlaşmanın geçerli olup olmadığını belirlemek için daha fazla detaya ulaşabileceğiniz Victorian Uzun Hizmet İzni Kanunu – Kapsamlı Kılavuzu’na (yalnızca İngilizcesi vardır) göz atın ya da 13 13 94 numaralı telefondan Adil Çalışma Ombudsmanını arayın.

Çalışanların UHİ hakkını elde etmek için ne kadar süre çalışmaları gerekmektedir?

  • Çalışanlar, UHİ hakkını bir işverende aralıksız 10 yıl çalıştıktan sonra kazanır.
  • UHİ’nin başlangıç tarihi çalışan ve işveren arasında kararlaştırılacaktır.
  • Bir işverende en az yedi yıl aralıksız çalıştıktan sonra istihdamı sona eren bir çalışan, istihdamın fesih sebebi ne olursa olsun, aralıksız çalıştığı her altmış hafta için bir hafta olacak şekilde biriken UHİ ödemesi alma hakkı kazanır.

Çalışanlar nasıl UHİ alabilir?

  • UHİ, iki taraf arasında anlaşma sağlandığı müddetçe, farklı dönemlerde alınabilir.
  • UHİ’nin ilk on üç haftası en fazla üç ayrı dönem halinde alınabilir - ve bunu takip eden UHİ her ek beş yıllık hizmetten sonra iki ayrı dönem halinde alınabilir.
  • Bir çalışanın UHİ’sinin fiili başlangıç tarihi çalışan ve işveren arasında kararlaştırılmalıdır.

UHİ ödemesini nasıl hesaplarım?

Uzun hizmet izninin hesaplaması şu şekildedir:

  • çalışılan toplam hafta sayısı 60’a bölünür ve iznin alındığı ya da çalışanın istihdamının sona erdiği tarihteki normal haftalık maaş haddiyle çarpılır.

Uzun hizmet izni (UHİ) hesaplayıcısını kullanın

İstihdam fesih olursa ne olur?

İstihdamın sona erdiği günde, bir işverende en az yedi yıldır aralıksız çalışan bir kişi, henüz kullanmamış olduğu tüm UHİ’ler için yapılacak ödemeyi tam olarak alma hakkı kazanır.

İşletmenin istihdam ettiği çalışan sayısı kaç olursa olsun, çalışanın durumu aşağıdakilerden herhangi biriyse bu hak geçerlidir:

  • istifa etmesi
  • İstihdamın işveren tarafından feshedilmesi
  • işten kovulması
  • vefat etmesi.

Diğer tür izinlerin UHİ üzerindeki etkisi nedir?

  • Tek seferde en fazla 52 hafta olmak üzere doğum izinlerinin (örneğin, gebelik, babalık veya evlat edinme izni) ücretli ya da ücretsiz hiçbir türü aralıksız istihdamı bozmaz.
  • Hastalık veya yaralanma sebebiyle işe gidilemeyen zamanlar (WorkCover devamsızlıkları dahil), senelik izin ya da uzun hizmet izninin kendisi istihdamı bozmaz.
  • Öğrenim izni gibi diğer tür ücretli ya da ücretsiz izinlerin de hiçbiri istihdamı bozmaz.

Peki ya geçici ve sezonluk çalışanlar?

  • Çalışan tek bir işverende çalışmış ve iki istihdam arasında geçen çalışmama süreleri üç ayı geçmemiş olduğu müddetçe (çalışmama süresinin anlaşmanın şartlarına bağlı olduğu bazı durumlarda bu süre üç aydan uzun olabilir) çalışan UHİ biriktirmeye devam eder.
  • Bağımsız yükleniciler ve işletme sahipleri genelde çalışan değildir ve UHİ Kanunu tarafından sağlanan UHİ için hakları olmayabilir.

İşletme satılırsa ne olur?

  • Bir işletme satılır ve satın alan kişi eski sahibin çalışanlarını çalıştırırsa, yeni işveren o işletmedeki hizmet süresinin toplamından sorumludur.
  • Bazen sahip olunan hakkın değerini karşılaması için bir vakıf fonu kurulur ya da yükümlülük işletmenin satış fiyatından düşülebilir.
  • Yapılmış olan düzenleme nasıl olursa olsun, yeni işveren otomatik olarak çalışanın eski işverenindeki ve işletmenin yeni sahibindeki hizmetleri için sorumlu duruma gelir.
  • İşletmenin yeni sahibi, eski sahip için sağlanan hizmetleri tanımaz ve çalışanlara doğru uzun hizmet izni ödemesi yapmazsa, UHİ kanununu ihlal etmiş olur.
  • UHİ Kanununun ihlali ceza gerektiren bir suçtur ve işveren para cezası ödemek ve hüküm giymek, ve diğer masraf ve cezaları ödemek durumunda kalabilir.
  • İşletmenin eski sahibinden kalan UHİ hakları çalışana işletmenin eski sahibi tarafından ödenmemelidir.

Çalışanlar UHİ haklarını para olarak alabilir mi?

  • UHİ "para olarak ödenemez" - çalışanın işten gerçekten izin almak yerine ödeme alması ya da vermesi UHİ Kanunu uyarınca suçtur.

UHİ Kanununu ihlal etmenin cezaları var mıdır?

  • UHİ Kanunun ihlali ceza gerektiren bir suçtur.
  • UHİ Kanunu kapsamında işlenen suçlar 20 ceza birimlik ceza alınmasına yol açar – ki bu da 2017-2018’de $3171,00 tutarında bir cezaya karşılık gelmektedir. Suç işlediğine karar verilen işverenler sabıka kaydı da alabilir.

UHİ’yi nakit akışı hesabıma dahil etmeli miyim?

  • Nakit akışınızın düzenli olmasını sağlamak bir işletmeyi başarılı kılmanın en önemli adımlarından biridir.
  • Hazırlıksız yakalanmamak için çalışan UHİ’sini nakit akışı hesaplamalarına mutlaka dahil edin.

UHİ kayıtlarını muntazam bir şekilde tutmalı mıyım?

  • Bir işveren, bir çalışanın vefat etmesi ya da o işveren için çalışmasının sona ermesinden sonra uzun hizmet izni kaydını yedi yıl boyunca muhafaza etmelidir.

Uzun Hizmet İzni Küçük İşletme Bilgi Hizmeti

20’den az çalışanı olan küçük bir işletme sahibiyseniz, böyle bir işletme satın almak ya da açmak istiyorsanız, Uzun Hizmet İzni Küçük İşletme Bilgi Hizmetimizden (UHİKİBH) yararlanma hakkınız olabilir. 

UHİKİBH, Victoria Uzun Hizmet İzni Kanunu kapsamındaki sorumluluklarınızla ilgili olarak bire bir bilgi ve danışmanlık sağlamaktadır. 

Bu programa erişmek için 1800 287 287 numaralı telefonu arayarak ya da e-posta göndererek İstihdam Bilgi ve Uyum Birimiyle temasa geçin.

Daha fazla yardıma mı ihtiyacınız var?

Uzun hizmet izni hakkında daha fazla yardıma ve tavsiyeye mi ihtiyacınız var? 1800 287 287 numaralı telefondan İstihdam Bilgi ve Uyum Birimini arayın. Talep halinde ücretsiz tercüme hizmeti sağlanmaktadır.

Görüşlerinize değer veriyoruz

Bizimle paylaşmak istediğiniz bütün geribildirim, yorum ve önerilerinize açığız.

İngilizce dışındaki diller (LOTE)

  • 維多利亞州長期服務假快速答疑
  • Γρήγορες απαντήσεις για την Άδεια Μακράς Υπηρεσίας της Βικτώριας
  • Risposte veloci riguardo il Long Service Leave (congedo di lunga durata) nel Victoria
  • Брзи одговори околу Отсуство за долг стаж во Викторија
  • Victoria'daki Kıdem İzniyle ilgili sorularınızın cevapları
  • Một số câu trả lời ngắn gọn về Nghỉ Phép Thâm Niên tại Tiểu bang Victoria