維多利亞州長期服務假快速答疑

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如何计算长期服务假？

维多利亚州政府的在线计算器，可以协助得到《维州长期服务假（LSL）法》保障的雇员和雇主计算休假权益。

计算器将提示您填写入职日期以及已经休过的假期，然后在数秒之内就会告诉您答案。

请注意，虽然计算器提供的答案相当准确，但仍应当由独立第三方核实，例如工资科、您的工会或者法律顾问。

使用长期服务假（LSL）计算器

《长期服务假法》适用于哪些人？

• 全职、兼职、临时工和季节工都会累积长期服务假。

《长期服务假法》不适用于哪些人？

• 《长期服务假法》不得用于获得包含了长期服务假条款的联邦裁定（federal award），或者个人或集体工作协议保障的雇员。
• 《长期服务假法》不适用于根据其他法律法规享有长期服务假权益的雇员，例如建筑工人，其长期服务假权益由CoINVEST计划规定。

确定是否适用其他裁定或协议，请参阅 《维多利亚州长期服务假法——综合指南》（只有英文版）了解更多详情，或者致电13 13 94咨询公平工作调查专员。

雇员需要工作多长时间才有资格享受长期服务假？

• 雇员为同一位雇主连续工作10年，即有权享受长期服务假。
• 长期服务假的开始日期由雇员和雇主商定。
• 为同一位雇主连续工作至少7年后终止雇佣关系的雇员，有权按照每连续工作60周休假1周的累积比例享受带薪长期服务假，不论终止雇佣关系的原因如何。

雇员如何休长期服务假？

• 只要双方都同意，长期服务假就可以分期休。
• 第一次13周的长期服务假最多可分3次休，此后每增加5年服务，长期服务假就可以分2次休。
• 雇员长期服务假的实际开始日期应当由雇主和雇员商定。

如何计算长期服务假的薪资？

长期服务假的计算办法是：

• 雇佣的总周数除以60，然后乘以休假时或者雇员终止雇佣时的正常周薪。

使用长期服务假（LSL）计算器

终止雇佣关系会怎样？

为同一位雇主连续服务至少7年的雇员在雇佣关系终止当天，有权就任何未休的长期服务假领到全额薪资。

不论企业雇员人数多少，也不论雇员是否处于以下情况，此规定都适用。

• 已辞职
• 已被雇主终止雇佣关系
• 已被裁员
• 已去世。

其他类型的休假对长期服务假有何影响？

• 任何形式的带薪或不带薪育儿假，例如产假、陪产假或收养假，每次最多不超过52周，均不构成中断连续雇佣关系。
• 因患病或受伤而缺勤（不论多长时间），包括WorkCover工伤缺勤、年假，或长期服务假本身，均不构成中断雇佣关系。
• 任何其他形式的带薪或不带薪休假，例如学习假，均不构成中断雇佣关系。

临时工和季节工的情况如何？

• 只要雇员连续受雇于同一位雇主，而且两个雇佣期之间的间隔不超过3个月（在某些情况下，间隔可因雇佣条款而超过3个月），则该雇员将累积长期服务假。
• 独立承包商和企业主通常不属于雇员，因此没有资格根据《长期服务假法》享受长期服务假。

如果企业被卖掉会怎样？

• 如果企业被卖掉，购买者雇佣了前企业主的雇员，则新雇主需要对雇员在企业的整个服务期负责。
• 为体现该权益的价值，有时候会建立一个信托基金，或者将该责任作为负债计入该企业的销售价中。
• 不论如何安排，新雇主将自然而然地要为雇员在先前和当前雇主的服务负责。
• 如果新雇主不承认雇员为先前雇主提供的服务，不向雇员支付正确数额的长期服务假薪资，新雇主就会违反《长期服务假法》。
• 违反《长期服务假法》是犯罪行为，雇主可能被处以罚款并定罪，以及引致其他费用和处罚。
• 受前雇主雇佣而累积的任何长期服务假权益，都不应当由前雇主支付给雇员。

雇员可以将其长期服务假兑换成现金吗？

• 长期服务假不能"兑换成现金"。根据《长期服务假法》，雇主付钱或雇员领钱，而雇员实际并未休假，属于犯罪行为。

违反《长期服务假法》是否会受到处罚？

• 违反《长期服务假法》是犯罪行为。
• 因违反《长期服务假法》而获罪，将引致20个处罚单位的罚款，20个处罚单位在2017-2018年度相当于$3171.00。获罪雇主可能还会因此留下犯罪记录。

我应当将长期服务假计入我的现金流吗？

• 确保您的现金流正常，是企业成功的最重要举措之一。
• 确保将雇员的长期服务假计入您的现金流预算，到时便不会拮据。

我需要保持完善的长期服务假记录吗？

• 在雇员去世或者停止为雇主工作后，雇主必须至少再保持其长期服务假记录7年。

小企业长期服务假信息服务

如果您拥有、正在准备购买或者创建一个不超过20名雇员的小企业，您可能有资格获得我们的小企业长期服务假信息服务（LSLSBIS）。 

LSLSBIS将就您在《维多利亚州长期服务假法》下的责任，通过一对一的方式为您提供信息和建议。 

参加该计划，请通过致电1800 287 287或发送电子邮件联系雇佣信息与合规组（Employment Information and Compliance Unit）。

需要更多协助？

需要就长期服务假寻求更多协助和建议？请拨打就业信息与合规组电话1800 287 287。我们可以应要求提供免费传译服务。

我们高度重视您的意见

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