維多利亞州長期服務假快速答疑

Business Victoria

State Government of Victoria

我怎样计算长期服务假？

维多利亚州政府的在线计算器可帮助《2018 年长期服务假法》 (LSL Act 2018) 所涵盖的雇员和雇主计算长期服务假（LSL）权益。

计算器将提示您填写入职日期以及已经休过的假期，然后在数秒之内就会告诉您答案。

尽管计算器提供的答案应当是准确的，我们仍建议您通过薪资处、工会或法律顾问等独立方对长期服务假权益进行核实。

使用长期服务假计算器

《2018 年长期服务假法》适用于哪些人？

维多利亚州的绝大多数雇员（不包括部分联邦企业协议、改革前的裁定以及维多利亚州其它法律所涵盖的雇员）。职业类别/种类通常包括：全职、非全职、临时、季节性和定期雇员。
按照特定的劳工安排雇佣的人员。

《长期服务假法》不适用于哪些人？

《2018 年长期服务假法》不得用于获得包含了长期服务假条款的联邦裁定（federal award），或者个人或集体工作协议保障的雇员。
《2018年长期服务假法》不适用于根据其它法律法规享有长期服务假权益的雇员，例如建筑工人，其长期服务假权益由 CoINVEST 计划规定。

了解更多信息，请查看 Long Service Leave Act 2018 Comprehensive Guide (PDF 893.47 KB)。

如需确定某一裁定或协议是否可以取代《2018 年长期服务假法》，请致电13 13 94 咨询公平工作委员会监察员。

雇员需要工作多长时间才有资格享受长期服务假？

雇员为“同一雇主”服务，“连续工作”达到7年以上的，方有权享受长期服务假。

了解更多信息，请查看 LSL Act 2018 Fact Sheet 2 - taking LSL (DOCX 237.67 KB)。

如需了解详情，请访问 “长期服务假：连续工作” 页面。

雇员如何休长期服务假？

长期服务假的最短休假期限不少于一天。
雇员在休长期服务假时可以将假期延长一倍，期间享受半薪待遇。
雇员连续工作满7年后，可随时申请休长期服务假。
除非雇主有“合理的商业理由”拒绝员工的休假申请，否则雇主应在切实可行的时间内尽快批准休假。
雇主可以要求雇员休假，但至少要提前12周给予书面通知。如雇员不想在雇主指定的时间内休假，可以向地区法院工业处申请裁决。

了解更多信息，请查看 LSL Act 2018 Fact Sheet 2 - taking LSL (DOCX 237.67 KB)。

您也可访问我们的 “长期服务假的休假方式” 页面。

我怎样计算长期服务假的薪资？

长期服务假薪资的计算，是雇佣的总周数除以60，然后乘以休假时或者雇员终止雇佣时的正常周薪。

使用长期服务假（LSL）计算器

如需了解详情，请参看 “长期服务假的休假方式” 页面。

终止雇佣关系会怎样？

雇员连续工作至少7年后，便有资格享受长期服务假。如果在7年后因任何原因终止雇佣关系，雇主须向雇员支付其尚未使用的长期服务假权益。这笔款项应在雇佣的最后一天全额结清。

了解更多信息，请查看 LSL Act 2018 Fact Sheet 3 - LSL and termination of employment (DOCX 169.21 KB)。

您也可以访问 “长期服务假：终止雇佣关系” 页面。

其它类型的休假对长期服务假的影响

所有形式的带薪假期，例如：年假、护理假和长期服务假等，均计入连续工作期，用于计算长期服务假的应休假日期。

除非满足以下条件，否则超过52周的无薪假期不计入连续工作期：

根据相关的书面或口头雇佣协议，将缺勤期作为雇佣期；
雇员和雇主在休假前以书面形式同意将该休假期作为雇佣期；
因生病或受伤而休的假；
休假属于相关书面或口头雇佣协议中所规定的任何其它形式的休假。

如需了解其它类型的休假对长期服务假的影响的详情或示例，也可访问 “长期服务假：连续工作” 页面。

临时工和季节工怎么办？

《2018年长期服务假法》规定，如果全职、非全职、临时、季节性和定期雇员的雇佣期是“连续的”，便可享受长期服务假。依据《2018年长期服务假法》的规定，任何两次就业所间隔的缺勤期不得超过12周，除非：

雇员和雇主在缺勤前就此达成一致；
缺勤符合聘用条款；
缺勤由季节性因素所造成；
该雇员的雇佣是定期和有规律的，并且有理由预期会重新聘用。

独立承包商与雇员有何区别？

依据《2018年长期服务假法》的规定，真正的独立承包商并不属于雇员，一般没有享受长期服务假的资格。然而，某个人是属于真正的独立承包商，还是属于雇员，需要根据具体情况判定。

判定某个人是属于真正的独立承包商，还是属于雇员，可致电联邦独立承包商热线：1300 667 850。

依据《2018年长期服务假法》的规定，企业主通常不属于雇员，也没有资格享受长期服务假。

了解更多信息，请参看 LSL Act 2018 Fact Sheet 4 - LSL casual and seasonal employees (DOCX 235.73 KB)。

您也可以看看 “长期服务假的计算示例”。

如果企业被卖掉会怎样？

如果企业被卖掉，购买者雇佣了前企业主的雇员，则新雇主需要对雇员在企业的整个服务期负责。

为体现该权益的价值，有时候会建立一个信托基金，或者将这部分负债计入该企业的销售价中。

不论如何安排，新雇主将自然而然地要为雇员在先前和当前雇主的服务负责。如果新雇主不承认雇员为先前雇主提供的服务，不向雇员支付正确数额的长期服务假薪资，新雇主就会违反《2018年长期服务假法》。违反《2018年长期服务假法》是犯罪行为，雇主可能被处以罚款并定罪，以及引致其它费用和处罚。

前雇主对雇员累积的任何长期服务假权益，都不得以现金形式支付给雇员。

了解更多信息，请参看 LSL Act 2018 Fact Sheet 5 - 'one employer' (DOCX 235.8 KB)。

您还可访问 “长期服务假：更换雇主” 页面。

雇员可以将其长期服务假兑换成现金吗？

长期服务假不能”兑换成现金”。根据《2018年长期服务假法》，雇主付钱或雇员领钱，而雇员实际并未休假，属于犯罪行为。

如需了解详情，请访问 “长期服务假的休假方式” 页面。

违反《2018年长期服务假法》是否会受到处罚？

会。违反《2018年长期服务假法》将受到刑事处罚。

《2018年长期服务假法》对违法行为作出了界定，其中包括第9（2）条：雇主在雇佣关系结束之日未向雇员支付其长期服务假津贴。获得授权的部门官员可对违反《2018年长期服务假法》的行为提起诉讼。自然人违法将处以 12个单位的罚金；法人团体违法将处以 60 个单位的罚金。罚金将按持续违法的天数进行计算。

单位罚金的价值可能时有调整，并于每年的七月一日更新。自2018年7月1日起，一个单位的罚金为161.19元，即12个单位的罚金为1,934.28元，60个单位的罚金为9,671.40元。

如果雇主的这个违法行为被判有罪，还可能会留下刑事犯罪记录。

雇员或其代表人可在结束雇佣关系后6年内，向地区法院工业处提出民事申索，追讨未支付的福利款额。

其它违法行为

不利行为

雇主因长期服务假的缘故对雇员采取不利行为的，也会受到惩罚。

不利行为是指包括解聘雇员，将雇员更换至不利的职位或歧视雇员等行动。根据《2018年长期服务假法》的规定，雇主由于以下原因对雇员采取不利行动则属于违法：

雇员享有《长期服务假法》所规定的权益；
雇员试图获取其依据《长期服务假法》所享有的权益；
雇员询问其依据《长期服务假法》所享有的权益；
雇员向地区法院提出申请拒绝雇主安排的长期服务假。

就雇员的长期服务假权益作出虚假性或误导性陈述的，亦属违法行为。

雇主如有不利行动，法院可能会对其进行重罚重判，包括责令其最多赔付 52周的工资。

如需了解详情，请访问 “长期服务假：违规处罚”页面。

未按照《2018年长期服务假法》的规定保存记录

雇主必须保存雇员在职期间长期服务假的准确记录，且在结束雇佣关系后至少保存七年。

记录必须以《2018年长期服务假法》规定的表格（如有）进行保存。

适用于维多利亚州所有企业的《2009年公平劳动法》（FW Act）还要求保留雇佣记录，并向雇员提供工资条。

凡不按《2018年长期服务假法》规定的方式保存记录，均属违法行为。自然人违法将处以 12个单位的罚金；法人团体违法将处以 60个单位的罚金。如果雇主的这个违法行为被判有罪，还可能会留下刑事犯罪记录。

雇主不得拒绝雇员要求提供其长期服务假记录的请求。自然人违法将处以 12个单位的罚金；法人团体违法将处以 60个单位的罚金。

如需了解详情，请访问 “长期服务假：违规处罚” 页面。

我应当将长期服务假计入我的现金流吗？

确保您的现金流正常，是企业成功的最重要举措之一。确保将雇员的长期服务假计入您的现金流预算，到时便不会拮据。

提前规划并做好您的现金流预算。

我必须保存长期服务假记录吗?

雇主不保存记录属违法行为。在记录中作出虚假性或误导性陈述亦属违法行为。