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維多利亞州長期服務假快速答疑

本頁内容

  • 使用长期服务假计算器计算拖欠了多少假期
  • 查看有关长期服务假的常见问题解答
  • 使用我们的劳动力规划与人力资源模板妥善保持员工记录
  • 更多援助详情
  • 提供您的反馈意见或建议

如何计算长期服务假?

维多利亚州政府的在线计算器,可以协助得到《维州长期服务假(LSL)法》保障的雇员和雇主计算休假权益。

计算器将提示您填写入职日期以及已经休过的假期,然后在数秒之内就会告诉您答案。

请注意,虽然计算器提供的答案相当准确,但仍应当由独立第三方核实,例如工资科、您的工会或者法律顾问。

使用长期服务假(LSL)计算器

《长期服务假法》适用于哪些人?

  • 全职、兼职、临时工和季节工都会累积长期服务假。

《长期服务假法》不适用于哪些人?

  • 《长期服务假法》不得用于获得包含了长期服务假条款的联邦裁定(federal award),或者个人或集体工作协议保障的雇员。
  • 《长期服务假法》不适用于根据其他法律法规享有长期服务假权益的雇员,例如建筑工人,其长期服务假权益由CoINVEST计划规定。

确定是否适用其他裁定或协议,请参阅 《维多利亚州长期服务假法——综合指南》(只有英文版)了解更多详情,或者致电13 13 94咨询公平工作调查专员。

雇员需要工作多长时间才有资格享受长期服务假?

  • 雇员为同一位雇主连续工作10年,即有权享受长期服务假。
  • 长期服务假的开始日期由雇员和雇主商定。
  • 为同一位雇主连续工作至少7年后终止雇佣关系的雇员,有权按照每连续工作60周休假1周的累积比例享受带薪长期服务假,不论终止雇佣关系的原因如何。

雇员如何休长期服务假?

  • 只要双方都同意,长期服务假就可以分期休。
  • 第一次13周的长期服务假最多可分3次休,此后每增加5年服务,长期服务假就可以分2次休。
  • 雇员长期服务假的实际开始日期应当由雇主和雇员商定。

如何计算长期服务假的薪资?

长期服务假的计算办法是:

  • 雇佣的总周数除以60,然后乘以休假时或者雇员终止雇佣时的正常周薪。

使用长期服务假(LSL)计算器

终止雇佣关系会怎样?

为同一位雇主连续服务至少7年的雇员在雇佣关系终止当天,有权就任何未休的长期服务假领到全额薪资。

不论企业雇员人数多少,也不论雇员是否处于以下情况,此规定都适用。

  • 已辞职
  • 已被雇主终止雇佣关系
  • 已被裁员
  • 已去世。

其他类型的休假对长期服务假有何影响?

  • 任何形式的带薪或不带薪育儿假,例如产假、陪产假或收养假,每次最多不超过52周,均不构成中断连续雇佣关系。
  • 因患病或受伤而缺勤(不论多长时间),包括WorkCover工伤缺勤、年假,或长期服务假本身,均不构成中断雇佣关系。
  • 任何其他形式的带薪或不带薪休假,例如学习假,均不构成中断雇佣关系。

临时工和季节工的情况如何?

  • 只要雇员连续受雇于同一位雇主,而且两个雇佣期之间的间隔不超过3个月(在某些情况下,间隔可因雇佣条款而超过3个月),则该雇员将累积长期服务假。
  • 独立承包商和企业主通常不属于雇员,因此没有资格根据《长期服务假法》享受长期服务假。

如果企业被卖掉会怎样?

  • 如果企业被卖掉,购买者雇佣了前企业主的雇员,则新雇主需要对雇员在企业的整个服务期负责。
  • 为体现该权益的价值,有时候会建立一个信托基金,或者将该责任作为负债计入该企业的销售价中。
  • 不论如何安排,新雇主将自然而然地要为雇员在先前和当前雇主的服务负责。
  • 如果新雇主不承认雇员为先前雇主提供的服务,不向雇员支付正确数额的长期服务假薪资,新雇主就会违反《长期服务假法》。
  • 违反《长期服务假法》是犯罪行为,雇主可能被处以罚款并定罪,以及引致其他费用和处罚。
  • 受前雇主雇佣而累积的任何长期服务假权益,都不应当由前雇主支付给雇员。

雇员可以将其长期服务假兑换成现金吗?

  • 长期服务假不能"兑换成现金"。根据《长期服务假法》,雇主付钱或雇员领钱,而雇员实际并未休假,属于犯罪行为。

违反《长期服务假法》是否会受到处罚?

  • 违反《长期服务假法》是犯罪行为。
  • 因违反《长期服务假法》而获罪,将引致20个处罚单位的罚款,20个处罚单位在2017-2018年度相当于$3171.00。获罪雇主可能还会因此留下犯罪记录。

我应当将长期服务假计入我的现金流吗?

  • 确保您的现金流正常,是企业成功的最重要举措之一。
  • 确保将雇员的长期服务假计入您的现金流预算,到时便不会拮据。

我需要保持完善的长期服务假记录吗?

  • 在雇员去世或者停止为雇主工作后,雇主必须至少再保持其长期服务假记录7年。

小企业长期服务假信息服务

如果您拥有、正在准备购买或者创建一个不超过20名雇员的小企业,您可能有资格获得我们的小企业长期服务假信息服务(LSLSBIS)。 

LSLSBIS将就您在《维多利亚州长期服务假法》下的责任,通过一对一的方式为您提供信息和建议。 

参加该计划,请通过致电1800 287 287发送电子邮件联系雇佣信息与合规组(Employment Information and Compliance Unit)。

需要更多协助?

需要就长期服务假寻求更多协助和建议?请拨打就业信息与合规组电话1800 287 287。我们可以应要求提供免费传译服务。

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