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Risposte veloci riguardo il Long Service Leave (congedo di lunga durata) nel Victoria

In questa pagina

  • Usate il calcolatore della lunga permanenza in servizio per determinare la durata del congedo che vi spetta
  • Trovate le risposte alle domande più frequenti sulla lunga permanenza in servizio
  • Conservate bene le informazioni sul personale usando il nostro piano del personale e i modelli HR
  • Ulteriori informazioni di supporto
  • Date i vostri consigli o suggerimenti

Come posso calcolare la lunga permanenza in servizio?

Il calcolatore online del Governo del Victoria assiste sia gli impiegati che i datori di lavoro protetti dalla legge su State Long Service Leave (LSL) a determinare i diritti di permesso individuali.

Vi verrà chiesto di compilare le date di assunzione e qualsiasi permesso già usufruito e vi verrà risposto in pochi secondi.

Tenete presente che, sebbene il calcolatore fornisca risposte accurate, queste andrebbero comunque verificate con una parte indipendente, come ad esempio l’ufficio buste paghe, i vostri sindacati o un legale.

Usate il calcolatore per la lunga permanenza in servizio (LSL)

A chi si applica la legge per LSL?

  • Tutti i dipendenti a tempo pieno, mezza giornata, occasionali e stagionali accumulano LSL.

A chi non si applica la legge di LSL?

  • La legge LSL potrebbe non applicarsi ai dipendenti protetti da premio federale o contratto di lavoro, individuale o collettivo, dove il premio o l’accordo includono le proprie regole in materia di LSL.
  • La legge LSL non si applica ai dipendenti il cui diritto alla lunga permanenza in servizio viene garantito da un’altra legge o regolamento, come ad esempio i lavoratori nelle costruzioni, o quando questo viene garantito da CoINVEST scheme.

Per stabilire se si applica un altro contratto o accordo, controllate il Victorian Long Service Leave Act – Guida completa (disponibile solo in inglese) per maggiori informazioni oppure chiamate Fairwork Ombudsman al numero 13 13 94.

Da quanto tempo devono lavorare i dipendenti per essere eleggibili a LSL?

  • Un dipendente avrà diritto a prendere LSL dopo 10 anni di impiego continuo con il datore di lavoro.
  • La data di inizio di LSL dovrà essere concordata tra dipendente e datore di lavoro.
  • Un dipendente che cessa il rapporto di lavoro dopo ameno sette anni di impiego continuo con un datore di lavoro ha il diritto a ricevere LSL al tasso accumulato di una settimana per ogni sessanta settimane di lavoro continuo, a prescindere dalla ragione della cessazione del rapporto di lavoro.

Come possono i dipendenti prendere LSL?

  • LSL può essere preso in periodi distinti, purché entrambi le parti siano d’accordo.
  • Le prime tredici settimane di LSL possono essere prese in un massimo di tre periodi diversi e successivamente LSL può essere preso in due periodi distinti ogni cinque anni di lavoro.
  • La data di inizio effettiva di LSL del dipendente deve essere concordata tra datore di lavoro e dipendente.

Come calcolo il pagamento relativo a LSL?

Il pagamento del permesso di anzianità è il seguente:

  • il numero totale dell’impiego in settimane diviso per 60 e moltiplicato per il normale tasso settimanale di stipendio nel momento in cui viene preso il permesso oppure quando il dipendente cessa il rapporto di lavoro.

Usate il calcolatore per la lunga permanenza in servizio (LSL)

Che cosa succede se viene terminato il rapporto di lavoro?

Il giorno in cui termina il rapporto di lavoro, il dipendente con almeno sette anni di servizio continuo presso un datore di lavoro ha diritto a ricevere per intero la retribuzione per il permesso LSL non usufruito.

A prescindere dal numero di dipendenti assunti dall’azienda, questo si applicherà a ogni singolo individuo se:

  • si è dimesso
  • ha terminato il proprio rapporto lavorativo presso un datore di lavoro
  • è stato licenziato
  • è deceduto.

Quali sono le conseguenze di altri tipi di permessi su LSL?

  • Qualsiasi forma di permesso per la famiglia retribuito o non , quali i permessi di maternità, paternità o adozione fino a 52 settimane alla volta, non costituirà un’interruzione al lavoro continuo.
  • L’assenza dal lavoro di qualsiasi durata per motivi di malattia o infortunio, che include assenza WorkCover, permesso annuale o congedo di lunga durata in servizio non cesserà il rapporto di lavoro.
  • Qualsiasi altra forma di permesso retribuito o non , come ad esempio il permesso di studio, non costituirà una cessazione del rapporto di lavoro.

E per quanto riguarda i lavoratori occasionali o stagionali?

  • A patto che il dipendente abbia avuto un rapporto di lavoro continuo con un datore di lavoro e non ci siano stati più di tre mesi di assenza tra i due periodi di impiego (in alcune circostanze questo potrebbe essere più lungo di tre mesi nel caso in cui la durata dell’assenza sia legata ai termini dell’impegno) il dipendente accumulerà LSL.
  • Gli appaltatori indipendenti e i proprietari di azienda non sono considerati solitamente dipendenti e non sono eleggibili per LSL previsto dalla legge in merito.

Che cosa succede se viene venduta l’azienda?

  • Se l’azienda viene venduta e il compratore assume i dipendenti del proprietario precedente, il nuovo datore di lavoro si assume la responsabilità per tutto il periodo di servizio con l’azienda.
  • Per giustificare il valore della proprietà a volte deve essere creato un fondo fiduciario oppure la perdita può essere inclusa nel prezzo di vendita dell’attività.
  • A prescindere dall’accordo, il nuovo datore di lavoro sarà automaticamente responsabile per il servizio del dipendente con l’ex proprietario e il proprietario attuale.
  • Se il nuovo proprietario non riconosce il servizio con l’ex proprietario e non paga il giusto importo di servizio di anzianità ai dipendenti, si tratterà di violazione della legge LSL.
  • La violazione della legge LSL costituisce reato penale e un dipendente potrebbe essere soggetto a multa, altri costi e penalizzazioni.
  • Qualsiasi diritto a LSL con un ex proprietario non deve essere pagato al dipendente dallo stesso.

I dipendenti possono incassare LSL?

  • LSL non può essere "incassato", secondo la legge su LSL è reato dare o ricevere pagamenti, dipendente deve prendersi invece il periodo di pausa dal lavoro.

Ci sono conseguenze legali se si infrange la legge LSL?

  • L’infrazione della legge LSL costituisce reato penale.
  • I reati secondo la legge LSL comportano una penale di 20 unità penali, equivalenti a $ 3171.00 nel 2017-2018. Un dipendente che viene trovato colpevole di un reato potrebbe anche essere registrato per precedenti penali.

Devo considerare LSL nella mia liquidità disponibile?

  • Uno dei passi più importanti per garantire il successo di un’attività è assicurarsi che il flusso di cassa sia a posto.
  • Assicuratevi di includere LSL del personale nelle previsioni del vostro flusso di cassa in modo da non rimanere scoperti.

Devo tenere registrati LSL?

  • Il datore di lavoro deve tenere un registro del LSL per almeno sette anni dalla morte del dipendente oppure dal momento in cui ha cessato di lavorare per lui.

Servizio informazioni per le piccole imprese riguardo LSL

Se siete proprietari, pensate di acquistare o iniziare una piccola impresa con meno di 20 dipendenti, potreste essere eleggibili per il nostro Long Service Leave Small Business Information Service (LSLSBIS)

LSLSBIS offre informazioni e consigli individuali riguardo le vostre responsabilità secondo il Victoria Long Service Leave Act. 

Per accedere a questo programma, contattate Employment Information and Compliance Unit al numero 1800 287 287 oppure mandateli una email.

Avete bisogno di assistenza?

Cercate ulteriore assistenza e consigli sul permesso di anzianità? Chiamate Employment Information and Compliance al numero 1800 287 287. Un servizio di interpretariato gratuito è disponibile su richiesta

Desideriamo la vostra opinione

Accogliamo qualsiasi commento o suggerimento  che avete per noi.

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