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維多利亞州長期服務假快速答疑

我怎样计算长期服务假?

维多利亚州政府的在线计算器可帮助 《2018 年长期服务假法》 (LSL Act 2018) 所涵盖的雇员和雇主计算长期服务假(LSL)权益。

计算器将提示您填写入职日期以及已经休过的假期,然后在数秒之内就会告诉您答案。

尽管计算器提供的答案应当是准确的,我们仍建议您通过薪资处、工会或法律顾问等独立方对长期服务假权益进行核实。

使用长期服务假计算器

《2018 年长期服务假法》适用于哪些人?

  • 维多利亚州的绝大多数雇员(不包括部分联邦企业协议、改革前的裁定以及维多利亚州其它法律所涵盖的雇员)。职业类别/种类通常包括:全职、非全职、临时、季节性和定期雇员。
  •  
  • 按照特定的劳工安排雇佣的人员。

《长期服务假法》不适用于哪些人?

  • 《2018 年长期服务假法》不得用于获得包含了长期服务假条款的联邦裁定(federal award),或者个人或集体工作协议保障的雇员。
  •  
  • 《2018年长期服务假法》不适用于根据其它法律法规享有长期服务假权益的雇员,例如建筑工人,其长期服务假权益由 CoINVEST 计划规定。

了解更多信息,请查看 Comprehensive guide to the Victorian Long Service Leave Act 2018 (DOCX 148.19 KB)DOCX icon。 

如需确定某一裁定或协议是否可以取代《2018 年长期服务假法》,请致电13 13 94 咨询公平工作委员会监察员。

雇员需要工作多长时间才有资格享受长期服务假?

雇员为“同一雇主”服务,“连续工作”达到7年以上的,方有权享受长期服务假。

了解更多信息,请查看 LSL Act 2018 Fact Sheet 2 - taking LSL (DOCX 142.51 KB)DOCX icon

如需了解详情,请访问 “长期服务假:连续工作” 页面。

雇员如何休长期服务假?

  • 长期服务假的最短休假期限不少于一天。
  • 雇员在休长期服务假时可以将假期延长一倍,期间享受半薪待遇。
  • 雇员连续工作满7年后,可随时申请休长期服务假。
  • 除非雇主有“合理的商业理由”拒绝员工的休假申请,否则雇主应在切实可行的时间内尽快批准休假。
  • 雇主可以要求雇员休假,但至少要提前12周给予书面通知。如雇员不想在雇主指定的时间内休假,可以向地区法院工业处申请裁决。

了解更多信息,请查看 LSL Act 2018 Fact Sheet 2 - taking LSL (DOCX 142.51 KB)DOCX icon

您也可访问我们的 “长期服务假的休假方式” 页面。

我怎样计算长期服务假的薪资?

长期服务假薪资的计算,是雇佣的总周数除以60,然后乘以休假时或者雇员终止雇佣时的正常周薪。

使用长期服务假(LSL)计算器

了解更多信息,请查看 LSL Act 2018 Fact Sheet 7 - entitlement to take leave and 'ordinary pay' (DOCX 157.41 KB)DOCX icon

如需了解详情,请参看 “长期服务假的休假方式” 页面。

终止雇佣关系会怎样?

雇员连续工作至少7年后,便有资格享受长期服务假。如果在7年后因任何原因终止雇佣关系,雇主须向雇员支付其尚未使用的长期服务假权益。这笔款项应在雇佣的最后一天全额结清。

了解更多信息,请查看 LSL Act 2018 Fact Sheet 3 - LSL and termination of employment (DOCX 142.22 KB)DOCX icon

您也可以访问 “长期服务假:终止雇佣关系” 页面。

其它类型的休假对长期服务假的影响

所有形式的带薪假期,例如:年假、护理假和长期服务假等,均计入连续工作期,用于计算长期服务假的应休假日期。

除非满足以下条件,否则超过52周的无薪假期不计入连续工作期:

  • 根据相关的书面或口头雇佣协议,将缺勤期作为雇佣期;
  • 雇员和雇主在休假前以书面形式同意将该休假期作为雇佣期;
  • 因生病或受伤而休的假;
  • 休假属于相关书面或口头雇佣协议中所规定的任何其它形式的休假。

了解更多信息,请查看 LSL Act 2018 Fact Sheet 6 - accrual of LSL - impact of leave, absences and interruptions (DOCX 142 KB)DOCX icon

如需了解其它类型的休假对长期服务假的影响的详情或示例,也可访问 “长期服务假:连续工作” 页面。

临时工和季节工怎么办?

《2018年长期服务假法》规定,如果全职、非全职、临时、季节性和定期雇员的雇佣期是“连续的”,便可享受长期服务假。依据《2018年长期服务假法》的规定,任何两次就业所间隔的缺勤期不得超过12周,除非:

  • 雇员和雇主在缺勤前就此达成一致;
  • 缺勤符合聘用条款;
  • 缺勤由季节性因素所造成;
  • 该雇员的雇佣是定期和有规律的,并且有理由预期会重新聘用。

独立承包商与雇员有何区别?

依据《2018年长期服务假法》的规定,真正的独立承包商并不属于雇员,一般没有享受长期服务假的资格。然而,某个人是属于真正的独立承包商,还是属于雇员,需要根据具体情况判定。

判定某个人是属于真正的独立承包商,还是属于雇员,可致电联邦独立承包商热线:1300 667 850

依据《2018年长期服务假法》的规定,企业主通常不属于雇员,也没有资格享受长期服务假。

了解更多信息,请参看 LSL Act 2018 Fact Sheet 4 - LSL casual and seasonal employees (DOCX 143.01 KB)DOCX icon

您也可以看看 “长期服务假的计算示例”

如果企业被卖掉会怎样?

如果企业被卖掉,购买者雇佣了前企业主的雇员,则新雇主需要对雇员在企业的整个服务期负责。

为体现该权益的价值,有时候会建立一个信托基金,或者将这部分负债计入该企业的销售价中。

不论如何安排,新雇主将自然而然地要为雇员在先前和当前雇主的服务负责。如果新雇主不承认雇员为先前雇主提供的服务,不向雇员支付正确数额的长期服务假薪资,新雇主就会违反《2018年长期服务假法》。 违反《2018年长期服务假法》是犯罪行为,雇主可能被处以罚款并定罪,以及引致其它费用和处罚。

前雇主对雇员累积的任何长期服务假权益,都不得以现金形式支付给雇员。

了解更多信息,请参看 LSL Act 2018 Fact Sheet 5 - 'one employer' (DOCX 142.43 KB)DOCX icon

您还可访问 “长期服务假:更换雇主” 页面。

雇员可以将其长期服务假兑换成现金吗?

长期服务假不能”兑换成现金”。根据《2018年长期服务假法》,雇主付钱或雇员领钱,而雇员实际并未休假,属于犯罪行为。

如需了解详情,请访问 “长期服务假的休假方式” 页面。

违反《2018年长期服务假法》是否会受到处罚?

会。违反《2018年长期服务假法》将受到刑事处罚。

《2018年长期服务假法》对违法行为作出了界定,其中包括第9(2)条:雇主在雇佣关系结束之日未向雇员支付其长期服务假津贴。获得授权的部门官员可对违反《2018年长期服务假法》的行为提起诉讼。自然人违法将处以 12个单位的罚金;法人团体违法将处以 60 个单位的罚金。罚金将按持续违法的天数进行计算。

单位罚金的价值可能时有调整,并于每年的七月一日更新。自2018年7月1日起,一个单位的罚金为161.19元,即12个单位的罚金为1,934.28元,60个单位的罚金为9,671.40元。

如果雇主的这个违法行为被判有罪,还可能会留下刑事犯罪记录。

雇员或其代表人可在结束雇佣关系后6年内,向地区法院工业处提出民事申索,追讨未支付的福利款额。

其它违法行为

不利行为

雇主因长期服务假的缘故对雇员采取不利行为的,也会受到惩罚。

不利行为是指包括解聘雇员,将雇员更换至不利的职位或歧视雇员等行动。根据《2018年长期服务假法》的规定,雇主由于以下原因对雇员采取不利行动则属于违法:

  • 雇员享有《长期服务假法》所规定的权益;
  • 雇员试图获取其依据《长期服务假法》所享有的权益;
  • 雇员询问其依据《长期服务假法》所享有的权益;
  • 雇员向地区法院提出申请拒绝雇主安排的长期服务假。

就雇员的长期服务假权益作出虚假性或误导性陈述的,亦属违法行为。

雇主如有不利行动,法院可能会对其进行重罚重判,包括责令其最多赔付 52周的工资。

如需了解详情,请访问 “长期服务假:违规处罚”页面。

未按照《2018年长期服务假法》的规定保存记录

雇主必须保存雇员在职期间长期服务假的准确记录,且在结束雇佣关系后至少保存七年。

记录必须以《2018年长期服务假法》规定的表格(如有)进行保存。如没有规定表格,可使用我们的 Long Service Leave Record (DOC 32 KB)DOC icon

适用于维多利亚州所有企业的《2009年公平劳动法》(FW Act)还要求保留雇佣记录,并向雇员提供工资条。

凡不按《2018年长期服务假法》规定的方式保存记录,均属违法行为。自然人违法将处以 12个单位的罚金;法人团体违法将处以 60个单位的罚金。如果雇主的这个违法行为被判有罪,还可能会留下刑事犯罪记录。

雇主不得拒绝雇员要求提供其长期服务假记录的请求。自然人违法将处以 12个单位的罚金;法人团体违法将处以 60个单位的罚金。

如需了解详情,请访问 “长期服务假:违规处罚” 页面。

我应当将长期服务假计入我的现金流吗?

确保您的现金流正常,是企业成功的最重要举措之一。确保将雇员的长期服务假计入您的现金流预算,到时便不会拮据。

提前规划并 做好您的现金流预算

我必须保存长期服务假记录吗?

雇主不保存记录属违法行为。在记录中作出虚假性或误导性陈述亦属违法行为。

雇主不得拒绝雇员要求提供其长期服务假记录的请求。自然人违法将处以 12个单位的罚金;法人团体违法将处以 60个单位的罚金。

获得授权的官员可以要求某个人提供相关的信息或文件,以监督和落实《2018年长期服务假法》的遵守情况。根据特定法规的要求,不提供获得授权的官员依据《2018年长期服务假法》所要求的信息或文件,属于刑事犯罪。出示虚假文件亦属刑事犯罪。

使用以下模板妥善记录雇员的长期服务假。

Long Service Leave Record (DOC 32 KB)DOC icon

如果您拥有、正在准备购买或者创建一个不超过20名雇员的小企业,您可能有资格获得我们的 小企业长期服务假信息服务(LSLSBIS)

LSLSBIS将就您在《维多利亚州长期服务假法》下的责任,通过一对一的方式为您提供信息和建议。

参与此计划,请通过致电1800 287 287,或发送电子邮件联系维多利亚州薪资监察组(Wage Inspectorate Victoria)。