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維多利亞州長期服務假快速答疑

本頁主要內容包括

什麼是長期服務假

長期服務假是一段時間的帶薪假期,是為獎勵為同一雇主連續服務較長一段時間的雇員而設立的假期。

工作超過 15 年的雇員,可以享受 13 周的全薪假期。此後,每連續工作 5 年,假期就相應遞增 4.3 周。

2006 年 1 月 1 日以後參加工作的雇員,工作超過 10 年,便可享受 8.66 周的假期。

根據分階段實施方案,2006 年 1 月 1 日以前參加工作的雇員,即使工作未滿 15 年,也同樣有權享受長期服務假。

維多利亞州長期服務假法案

在維多利亞州,長期服務假法案 (Long Service Leave Act 1992 )(LSL Act) 規定了該假期的相關事宜。

本法案的適用人群。

長期服務假法案適用於維多利亞州的大部分雇員。

雇員指的是為雇主所雇傭,從事一定的工作以獲取報酬的人員,包括學徒或實習生。

全職,兼職,臨時雇員及季節性雇員都可統計長期服務假。

如果雇員享受的聯邦薪酬方案或工作場所協定規定了其本身的長期服務假,則雇員不可再次享受長期服務假法案所規定的權利。如果相關的薪酬方案或協定沒有就長期服務假做出規定,則雇員可以享受長期服務假法案規定的權利。

請務必核實維多利亞州長期服務假法案是否適用於您,或是否有聯邦薪酬方案或協定可以保證您的權利。您可以通過撥打 13 13 94 公平工作資訊熱線(Fair Work Infoline)查詢相關事宜。

關於雇傭關係的終止

雇傭關係持續 7 年後,不論雇主還是雇員哪方面提出終止雇傭關係,都可以按照比例將未休的長期服務假兌換成現金支付給雇員。

長期服務假期間的薪酬如何計算

將參加工作的星期總數除以 60,再乘以雇員開始休假或結束雇傭關係階段時的正常週薪。

在計算長期服務假時間時,如果雇員每週的工作時間不盡相同,或在最近 12 個月內其工作時間發生了改變,則可取雇員最近 12 個月,或最近 5 年工作時間的平均值,以所得的較大數為准。根據最近的正常時薪支付。

如果沒有可適用的正常工資率可供參考,例如雇員主要以傭金或紅利的形式獲得報酬,則可使用雇員在最近 12 個月或最近 5 年的平均週薪,以其中較大的數為准。

長期服務假如何統計

雇員連續為一位雇主服務,每工作 60 周,則可累積 1 周的假期,也就是說,每年平均約 0.866 周。

何時及如何休長期服務假

長期服務假法案規定雇員有權利休假。休假的具體開始日期需由雇主和雇員雙方協商決定。

整個假期不得分成超過 3 段進行。

雇員可否不休長期服務假,而代之以現金補償

不可以。雇員不得將休假代之以現金形式補償。如果雇員沒有實際休假,無論是給予還是收受現金補償都是違反長期服務假法案的行為。但本條不適用於當員工與公司終止雇傭關係時。

在為長期服務假統計連續工作時間時,可否將請假的時間統計在內

除了無薪的育兒假,大多數帶薪或無薪的假期都計算在工作時間內。

在為長期服務假統計連續工作時間時,可否將病假時間或工傷(WorkCover)休息時間統計在內

因生病或受傷而造成的缺勤,只要在任一年份內沒有超過 48 周,都可計入工作時間內。如果在任一年份因生病或受傷而缺勤超過 48 周,則不可計入工作時間。病假或工傷假可能分帶薪或無薪兩種,包括工傷(WorkCover)假期。

公共假期會對長期服務假產生什麼影響

如果在休假期間碰上公共假期,公共假期時間現在會被加入休假時間內。就如同年休時碰上公共假期的處理方式。

正在休長期服務假的雇工,在休假期間可否接受雇傭

不可以。在休長期服務假期間依然工作或是雇傭正在休長期服務假的人員屬違法行為。

雇員可否提前休長期服務假

經當事各方達成協議後,雇員可提前休長期服務假。

雇主需保留長期服務假記錄多長時間

雇 傭關係結束後,雇主需為雇員保留長期服務假記錄至少 7 年。相關記錄必須填寫在由創新、工業及地區發展局(Department of Innovation, Industry and Regional Development)規定的表格裏。表格的範本可以登錄www.workforce.vic.gov.au. 獲取。如果雇主沒有保存相關記錄,則可能在治安官法庭(Magistrates Court)上被判有罪並受到處罰。

如果公司遭清盤,雇員可否提出長期服務假權利訴求

如 果公司遭清盤,作為公司的債權人,雇員需立即聯繫清盤人,要求作為公司債權人,從資產中支付應得的權益。如果這些資產不足以償付雇員的長期服務假訴求,一 項聯邦政府計畫或可適用。雇員權益及裁員綜合計畫 (GEERS) 在當雇員因為雇主破產而失業時,可能支付雇員的各類權益。關於該計畫的任何事宜,可以撥打雇員權益及裁員綜合計畫(GEERS)熱線 1300 135 040。

如果雇員被拖欠長期服務假,而雇主沒有支付,該怎麼辦

已離職雇員,可以向維多利亞州勞工部門(Workforce Victoria)投訴雇主涉嫌違反長期服務假法案。維多利亞州勞工部門可能會對投訴進行調查,設法獲得未付報酬的各項權益。有關部門還可能會就違反長期服務假法案的行為提起訴訟。

雇員可向治安官法庭(Magistrates Court)起訴,要求支付根據長期服務假法案的規定而積欠的報酬。但是,雇員必須於權益發生之日起 6 年內發起訴訟。

結束工作後,雇員還需等多久才能得到最終的長期服務假報酬

在雇員終止雇傭關係的最後一日,長期服務假報酬將以全款形式支付給雇員。如果雇主沒能全款支付,則可能在治安官法庭(Magistrates Court)上被判有罪並受到處罰。